近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多(d49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数uō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lè49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数i)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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