5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗p>

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.5jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗0％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗