诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用(yòng)。世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空p>世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空

　　第二(èr)十条诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题(tí)；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打击(jī)报复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者(zhě)，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各(gè)级(jí)组织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部(bù)门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确(què)对待(dài)诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整(zhěng)改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实(shí)际行动赢得群(qún)众和组织的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各(gè)类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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