人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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