2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于本初是谁事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包括医(yī)院服务、其(qí)他人类健康服务、社会服务(wù)及其他(tā)健康与(yǔ)社(shè)会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等。

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