5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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