5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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