如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人(r哥哥的日文怎么念，哥哥哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音span>的日文中文谐音én)的(de)功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们(men)也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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