5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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