金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ì)事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗