5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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