你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(n合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表ián)平(píng)均工资为65237元合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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