如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投(tóu)资控股有限公司1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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