5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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