什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shé猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗n)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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