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为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。