近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？红楼梦多少字

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日红楼梦多少字(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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