如(rú)今丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体yuán)工，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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