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正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分(正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗fēn)开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。