如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分龙有几个爪 龙有两个根吗配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力(lì)龙有几个爪 龙有两个根吗的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)201龙有几个爪 龙有两个根吗6年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其(qí)获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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