5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司灰姑娘作者是安徒生还是格林(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)灰姑娘作者是安徒生还是格林榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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