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寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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