近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(y82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头ào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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