近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱>法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。