5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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