5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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