你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为之字是什么结构的字，近字是什么结构65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(之字是什么结构的字，近字是什么结构jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)之字是什么结构的字，近字是什么结构的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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