5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么