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上(shàng)一休一是什么意思，上一休一(yī)的(de)工作好还是(shì)8小时好

　　做一(yī)休(xiū)一属于不定时工作时间。

　　不(bù)定时(shí)工作时(shí)间(jiān)，是指无(wú)固(gù)定工作时数限(xiàn)制的工时制度(dù)。

　　适用于(yú)工作性质和职责范围(wéi)不受固(gù)定工作时间限制的(de)劳动者的(de)。

　　正常工作时间，是(shì)指用人(rén)单位(wèi)在法(fǎ)定工作时间内所确定的工作时间。

　　根(gēn)据最新法律规定，每(měi)日工作时间不(bù)超过八(bā)小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法律规定的(de)在一(yī)般情(qíng)况下普(pǔ)遍适(shì)用的，按(àn)照正(zhèng)常作息(xī)办法安(ān)排的工作日和工作周的工时制度。

　　我国(guó)的标准工时为(wèi)劳(láo)动者(zhě)每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周(zhōu)至少一天(tiān)休息(xī)日。

我国的法定工(gōng)作(zuò)时间是多(duō)久

　　劳动者(zhě)每日工(gōng)作时间不超过8小时(shí)、平均每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)40小时的工时制度(dù)。

　　对实(shí)行计件工作的劳动者，用(yòng)人(rén)单位(wèi)应当根据《劳动法》第三十六(liù)条规定(dìng)的工时(shí)制度合理确定其劳(láo)动定额和计件(jiàn)报酬标准。

上班(bān)时长(zhǎng)超过八小(xiǎo)时(shí)是否违(wéi)反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳动法的相(xiāng)关(guān)规定(dìng)，国家实行八小时工作(zuò)制(zhì)度，即劳(láo)动者每(měi)天工作时间不得超过八小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间不得(dé)超(chāo)过(guò)四十四小时(shí)，这(zhè)是标准工时。

　　但是加班也不是无限制的(de)延长工作(zuò)时间，用工单位(wèi)要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员(yuán)工加班(bān)，俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米应按时薪(xīn)的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不(bù)低于工资的百(bǎi)分之一(yī)百五十的(de)工资标准支付报酬。

　　不然(rán)员(yuán)工可以依法维(wéi)护自己的权益(yì)。

　　3.对于特殊行业，例如(rú)铁路、航空(kōng)、邮(yóu)电、勘(kān)探等，符(fú)合条件(jiàn)的(de)单位(wèi)经劳动行政部门的批(pī)准，可以实行不同的工作和休息时间。

　　因(yīn)此对于特殊岗(gǎng)位，工作时间给(gěi)予调整至12小(xiǎo)时是可以(yǐ)的。

酒店上一休一(yī)怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒(dào)。

　　酒店上一休一的(de)意思(sī)是(shì)上一(yī)天班休(xiū)一天班，也就是说上24小(xiǎo)时歇24小时的(de)意思。

　　酒店上一休一简单来说就是所从事的(de)这个工作，是上一天(tiān)一晚上，然后(hòu)休息一天(tiān)一晚上，如此交替(tì)进行。

　　这种(zhǒng)工作都是当天的工作时间比较长，同样休息的时(shí)间也比较长。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战(zhàn)略

　　全(quán)球(qiú)战(zhàn)略(lüè)管(guǎn)理(lǐ)，在酒店(diàn)业的(de)市场环境和制度(dù)环境快速(sù)变(biàn)化的今天，酒店的管理者必须考(kǎo)虑这几个问(wèn)题，客源市场(chǎng)的消费模式是(shì)否变动。

　　政府的(de)产(chǎn)业政(zhèng)策对我是否有(yǒu)利，替代型和互补型的厂商的发展战略和市场策(cè)略是什么(me)。

　　二年以(yǐ)后、五年(nián)以后、甚至更长时期以(yǐ)后我的企业的发(fā)展目标是什(shén)么。

　　还需要什(shén)么资(zī)源。

　　等等(děng)。

　　对上述问题的思考和解答将导(dǎo)致(zhì)中国酒店管理的重心从策略到战略的转移(yí)。

　　策略层面的管(guǎn)理(lǐ)行为正在成(chéng)为常识和常规，战略层面的管理行为则(zé)成为企业家的分(fēn)水岭。

　　没有战略层(céng)面的管理(lǐ)，中国的酒店企业(yè)也可(kě)能有一时的红火，但是不(bù)能保证其长期(qī)稳定的成长，也不能(néng)保证人(rén)力资源、营(yíng)销网络(luò)等方(fāng)面(miàn)的(de)良性(xìng)运作。

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