5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现小明王是谁的后代 小明王是男是女回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个小明王是谁的后代 小明王是男是女，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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