人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董预期收益率计算公式 预期收益率是什么事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总预期收益率计算公式 预期收益率是什么(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì预期收益率计算公式 预期收益率是什么)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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