金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差(chà)这么多不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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