5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。