近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(q2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月ǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(j2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月īng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月