你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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