第二十(shí)条诫(jiè)勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须(xū)认真对(duì)待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查(chá)反映问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关工作人(rén)员对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的内容要严格(gé)保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部门要敢于(yú)担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影响期，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局党组指定专(zhuān)人或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时(shí)要认真指出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在(zài)的问题和不(bù)足，提(tí)出(chū)诫勉的(de)具(jù)体(tǐ)要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门(mén)要(yào)对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮(bāng)助教育，以实际(jì)行动赢(yíng)得(dé)群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此(cǐ)在严格(gé)意义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇(huì)（普通党员或群众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一外科鼻祖是谁？般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常(cháng)被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三(sān)种处分被(bèi)称为重(zhòng)处(chù)分，适(s外科鼻祖是谁？hì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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