你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员(y凝神静气的意思 凝神静气是成语吗uán)工(gōng凝神静气的意思 凝神静气是成语吗)资增速(s凝神静气的意思 凝神静气是成语吗ù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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