5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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