近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思