你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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