金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内(nèi)部(bù)知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词ǔ)发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融(rborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词óng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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