如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持(c几率还是机率 概率和几率一样吗hí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑现。

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