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诫(jiè)勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个(gè)月内(nèi)不(bù)得提拔或(h虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌uò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻(qī虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌ng)重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级(jí)组(zǔ)织人事(shì)部门要敢于(yú)担当，切实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督职责，积极发(fā)挥提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责(zé)任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在部(bù)门(mén)的帮助教育(yù)，以(yǐ)实(shí)际行动(dòng)赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六(liù)类(lèi)情况(kuàng)（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适(shì)用于违纪情(qíng)节较(jiào)轻的党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处(chù)分；后(hòu)三(sān)种处分(fēn)被(bèi)称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格，六(liù)个月内不(bù)得(dé)提(tí)拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当(dāng)方(fāng)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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