你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(p五斤等于多少克，五斤等于多少克千克íng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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