蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头-橘子百科-橘子都知道

蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位(wè蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头i)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。