5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总1米等于多少mm 1米等于多少厘米经(jīng)理(1米等于多少mm 1米等于多少厘米lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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