人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一造梦西游3宠物技能几级领悟时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　造梦西游3宠物技能几级领悟根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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