近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非农村信用社几点上班下班时间全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？农村信用社几点上班下班时间g>

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn农村信用社几点上班下班时间)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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