现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？-橘子百科-橘子都知道

现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(g现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？è)种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。