5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　20敬备薄酌恭候光敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思22年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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